Mi lista de blogs favoritos de productividad

Antes de nada, felicitaros a todos las fiestas, espero que esteis pasando unos felices días con vuestros familiares y amigos :)

Llevo unos días sin postear nada, por ciertos temas personales y profesionales que no me dejan tiempo :P, pero no quería que terminara el año sin comentar los que para mi son los blogs en español "must have" en esto de la productividad personal. Seguro que muchos de ellos ya los conocéis. Vamos a ello:

• ThinkWasabi: blog y sitio web de Berto Pena, uno de los grandes gurus de la productividad personal. Obligatorio en tus feeds o marcadores. Tiene un curso de productividad con audiolecciones semanales, al que yo estoy apuntado desde hace casi un año, imparte cursos para empresas, tiene ebooks muy interesantes, e incluso publicó hace tiempo un libro, "Gestiona mejor tu vida", altamente recomendable. En su blog trata temas de productividad en general, con ejemplos muy prácticos, y muy sencillos de entender. Un fijo. Si no fuera tan fanboy de apple para mi sería perfecto :)
• El canasto: Otro gurú más es el que lleva este blog de productividad, Jeroen Sangers. Tiene también una web en la que ofrece, entre otras cosas, servicios de consultoria a distancia. Suele tratar sobre temas de productividad y en especial del método GTD (Getting Things Done). Otro que no debe faltar en tu reader de feeds.
• El gachupas: Un español que vive desde hace años en México, y que escribe post de productividad verdaderamente buenos, desde la experiencia, y con su toque personal. Para mi uno de mis favoritos últimamente. Trata sobre todo GTD también. Muy recomendable sus posts "GTD para dummies".
• Óptima Infinito:  Blog de José Miguel Bolivar, con infinidad de post sobre GTD, productividad, etc. Muy recomendable su histórico de post, se me pasan las horas muertas leyendo artículos suyos.
• David Torné 2.0: Otro "gtdiano" más, con artículos muy interesantes, con su experiencia aplicando GTD. Estoy a punto de copiarle la idea de usar Evernote como sistema GTD ;)
• DuTudú: Más sobre GTD y relacionados.
• Facilethings blog: Realmente es una aplicación web GTD, pero tiene un blog, escrito por Francisco Sáez, que no tiene desperdicio, con post que te pueden ayudar mucho a entender y aplicar el famoso método de David Allen.
• Buenhabit: blog de productividad y desarrollo personal, de Monste Vila. Me encantan sus post, se nota que desborda optimismo y ganas. Muy recomendable.

Y hay muchos más... pero, para mi, ahora mismo, estos son los que sigo semanalmente. Si no los conocíais, echadles un ojo, dadles una oportunidad, leed antiguos post... Estoy seguro que os gustarán.

¡¡Feliz navidad y feliz año 2012 a todos!!

¿Empresas 2.0?

Hoy quería tocar un tema quizá un poco polémico, sobre las, a veces, tan absurdas "normativas" de las empresas. Algo con lo que todos hemos tenido y/o tenemos que lidiar constantemente. Esas obligaciones, normas y demás cosas que hay que cumplir si o si cuando trabajas en una empresa.

Evidentemente, no estoy en contra de que haya ciertas normas, ir a trabajar no puede ser una fiesta o un pitorreo, y que cada cual haga lo que le venga en gana. Lo que vengo es sobre todo a hablar sobre esas normas arcaicas, que en muchas empresas aún son obligatorias, y que empiezan a no tener sentido en la época actual.

Para empezar, vamos a empezar por algo que a mi me saca de quicio: la respuesta que te dan cuando preguntas "¿y esto, porqué es así?", "¿Porqué debemos trabajar así?", etc. ¿Como te responden a esto?. Fácil: "Es normativa de la empresa". Y ya está. Resuelta la duda, ¿no?. No, claro que no. Pero es así como te responden a cualquiera de preguntas sobre normas absurdas. Y, si, como alguno estará pensando (así pienso yo), que te digan eso es lo mismo que decirte "¡Porque si!" o "Porque me sale de las narices". Esto es algo, que a estas alturas de la vida, debería ir cambiando. No se puede estar haciendo algo porque sí.

Una de las típicas normas más polémicas, y más famosas, suele ser el tema de la vestimenta. Obligación de traje y corbata (para los hombres claro). Sin entrar en temas de si es incluso sexista esta norma, en la mayoría de las empresas que la tienen, es absurdo. ¿De que le sirve al 80%-90% de tu plantilla, que son desarrolladores, ir de traje y corbata? Seamos sinceros, de nada. Vale, alguna vez puede tocar ir a ver a un cliente o alguna reunión de ese tipo, pero... ¿todos los días? No. En la empresa en que trabajo, hasta hace un año o así esta norma era obligatoria, para los que trabajábamos en la oficina. Absurda total, ya que allí nunca tenias reuniones con clientes ni nada similar. Me juego el cuello que, si se pudiera medir la productividad de la gente con y sin traje, ganaba el "sin".

El horario totalmente inflexible: que a estas alturas de la película haya empresas de tecnología con horarios completamente inflexibles, es otra cosa que da risa. Y pasa más de lo que parece. El otro día, mismamente, tuve una entrevista en una .com. Si, van en plan de modernitos y tal, hasta que te suelta el tío de rrhh "el horario es de 9 a 19 con 2 horas para comer". Venga, ¡y no se pone ni colorao!. Y como le digas que si es posible salir a las 18 si comes en 1 hora o menos, que no, que se sale a las 19, "Es normativa de la empresa". Ahí lo llevas... Pero ¿2 horazas para comer? ¿Eso qué es, la anti-conciliación laboral-familiar? Eso sí, luego van de empresas modernas y dos punto cerismo, "como molamos, que modernos somos...". ¡Anda ya!
Estuve en un tris de soltarle al tío este si había posibilidad de teletrabajo... me lo pensé mejor y no lo hice, lo mismo me saca un crucifijo y se pone a gritarme "Vade retro, satanas!"...

Por último, y ya lo introducía en el punto anterior, el teletrabajo. Bueno, la ausencia total de él, más bien. Otra cosa que en los tiempos que vivimos, debería ser algo bastante común, y que en muchas empresas es tema tabú total... y eso que son empresas de tecnología. El presentismo total, sigue siendo una de las normas de las empresas en este país, y está costando mucho cambiar esa mentalidad.

Seguro que conocéis y vivís muchas otras "normas de empresa" absurdas o incluso improductivas. ¿Cuales son? Espero vuestros comentarios.

Imagen vía Laughing Squid bajo licencia Creative Commons.